本篇文章给大家谈谈孕妇住宿舍公司有什么责任，以及孕妇住宾馆有什么说法吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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员工住宿舍出意外公司承担责任吗
1、因此，* 认为，公司存在侵权行为，在主观上存在过错。
2、如果是员工因自身疾病（非职业病）引起的死亡，单位没有责任。
3、员工在宿舍猝死，如果死亡原因是工作造成的，雇主需要承担赔偿责任。
4、法律分析：依据我国相关法律的规定，员工住宿舍晚上出去时受伤的，由于并不是在工作时间受伤，所以是不能认定为工伤的，按侵权责任处理伤害问题。
5、员工在宿舍发生意外事故，公司按过错原则承担责任。如果公司宿舍硬件设施和管理是导致事故发生的因素，公司按其中所占成分承担责任。公司对员工事故没有责任的，由侵权方承担责任。
怀孕期间公司取消住宿舍资格?
合法。辞职了，劳动合同就失效了，宿舍是工厂的财产，工厂有权决定宿舍的使用权。你可以找负责人了，拜托他通融一下应该可以。保障妇女权益不缺法律法规，只是相关法律法规落实起来缺乏强有力的手段。
孕妇住宿舍公司会承担比一般的违法辞退更为严重的后果责任。根据《女职工劳动保护特别条例》第五条的规定，用人单位不得因女职工怀孕而予以辞退，否则公司构成违法，除非其严重违反劳动纪律、公司规章制度。
我建议你出去住，免得麻烦，够几个月就不要工作了。为了身体好好对自己，别生气，实在不行就走法律措施。
不需要什么证明不证明的，国家有规定 中华人民共和国劳动法 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
劳动合同上写着公司员工宿舍住址公司要取消员工宿舍资格不合理如果取消宿舍应该有住宿补偿费用。
取消住宿资格条件是指取消住宿时所需满足的一些条件或要求。以下是关于取消住宿资格条件的明确的住宿规定和行为准则住宿机构可以制定明确的住宿规定和行为准则，告知住宿者必须遵守的规则和禁止的行为。
孕妇上班期间出意外公司责任
孕妇工作过程中造成的意外应为工伤，就算是没怀孕公司也得负责。而且怀孕期间可以请假休息工资照发的。公司如果不负责任，可以向劳动监察大队或劳动仲裁投诉公司。
法律分析：在怀孕期间公司不能安排孕妇从事过强体力劳动，否则是违法的。孕妇上班期间出意外是属于工伤，享受工伤待遇。可以要求赔偿医疗费、治疗期间的工资、精神赔偿金、产假待遇。
法律分析：公司需要负责，需要尽快向劳动部门申请工伤认定，认定为工伤之后再进行劳动能力鉴定伤残级别，确定伤残级别后可以要求各项赔偿。
虽说孕妇被辞职后导致流产，这个事情很让人痛惜一个生命的流逝，以及怜惜孕妇的不幸。公司虽有一部分因果责任，但我不认为，公司就要完全背上一个不属于工作上伤害的锅。
在员工宿舍受伤单位有责任吗
1、从单位职工宿舍床上掉下来，是属于在休息时间内受伤，是不能算工伤的，如果是因为公司提供的床有质量隐患，那么公司是要承担责任的。
2、要看情况，如果是单位的澡堂没有起到警示，管理的义务，单位有过错要承担责任，如果是自己居住的单位宿舍，如果不能证明单位在装修或者质量上有瑕疵，只能自己承担责任。
3、肯定有的，具体还要看出现事故的主要原因，如果是因为宿舍的硬件条件 导致事故，如果说围栏松了， 人掉下楼了， 那肯定要付 主要责任的如果是大家斗欧，则要付连带责任。公司应该制定相关的员工宿舍规则，避免意外发生。
4、如果员工在公司提供的宿舍内受伤，公司可能会根据* 的情况承担一些责任。一般来说，雇主有责任为其雇员提供安全和健康的工作环境，包括提供安全住房（如果适用）。
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